Коптевская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет право работника, призванного на военную службу по мобилизации, вернуться на свою работу после окончания службы

Основные ссылки

Статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, с которым трудовой договор был приостановлен, в связи с его мобилизацией, должен выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

О своем выходе на работу необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.