Ответственность работодателей за невыплату заработной платы

Основные ссылки

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Законодатель предусмотрел материальную, административную и уголовную ответственность работодателя за нарушение права работника на своевременную оплату труда.

Материальная ответственность работодателя за невыплату зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса России, согласно которой, работодатель, задержавший зарплату, должен выплатить денежную компенсацию в процентах от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность работодателя за невыплату зарплаты предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За задержку зарплаты суд накладывает на работодателя административный штраф, сумма которого, в зависимости от обстоятельств нарушения, может составлять до 100 тысяч рублей.

В случае, если работодатель задержал зарплату на срок свыше 2 месяцев (или 3 месяцев при частичной невыплате), он подлежит уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса России, предусматривающей лишение свободы на срок до 5 лет.

Надзор за соблюдением федерального законодательства о труде является одной из основных функций прокуратуры и при нарушении права на оплату труда следует незамедлительно обращаться в органы прокуратуры. Трудящиеся в районах Коптево и Тимирязевский могут обращаться в Коптевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы по адресу: г. Москва, ул. Дегунинская, д. 1 корп. 1.